3. Travailler avec des Français

Je m'appelle Lin. Je suis chinoise et je travaille depuis un an dans une entreprise française de marketing à Lyon. Cette expérience m'a fait découvrir beaucoup de choses sur la culture du travail en France, qui est très différente de ce que je connaissais en Chine.

La première grande différence que j'ai remarquée, c'est la hiérarchie. En Chine, le patron est le patron. On ne le contredit jamais, on suit ses instructions sans discuter. Ici, j'ai été surprise de voir que les employés n'hésitaient pas à donner leur avis, même s'il était contraire à celui du manager.

Au début, quand il y avait une réunion et que tout le monde débattait, je restais silencieuse. Je trouvais ça impoli de contredire le chef. Mon manager, Marc, m'a convoquée dans son bureau. J'avais peur d'avoir fait une erreur.

Il m'a dit : « Lin, tu es compétente, tu as de bonnes idées. Mais en réunion, tu ne dis rien. Pourquoi ? » J'ai expliqué qu'en Chine, on attendait que le supérieur décide. Il a ri gentiment : « En France, on aime le débat. Si tu n'es pas d'accord avec moi, dis-le ! C'est même valorisé. On appelle ça l'esprit critique. »

Ça a été difficile pour moi de changer cette habitude. Mais progressivement, j'ai commencé à participer davantage. Un jour, j'ai même osé dire à Marc que je pensais qu'une de ses idées ne fonctionnerait pas. J'avais le cœur qui battait. Il m'a répondu : « Tu as peut-être raison. Explique-moi pourquoi. » On a discuté, et finalement, on a trouvé une meilleure solution ensemble.

Une autre différence : la pause déjeuner. En Chine, on mange souvent rapidement, parfois même à son bureau. Ici, la pause déjeuner est sacrée ! Elle dure au moins une heure. Les gens vont au restaurant, discutent, se détendent.

Au début, je trouvais ça bizarre. Je pensais que c'était du temps perdu. Mais j'ai compris que c'était important pour les Français. C'est un moment de socialisation, où on apprend à connaître ses collègues autrement que par le travail.